Quote:
Original Posted By
Msgrafis ►SILAKAN gan

tapi ingat, apa yg diperoleh dgn cara 'haram' itu tidak akan slamanya kekal. apa yg ditabur itu yg agan tuai kelak. Jadi, silakan aja.....
Quote:
Original Posted By
Terafim ►pendapat dari agan MSGRAFIS sangat benar! buat agan majinta ati-ati gan jangan sampai ente yang kena di kerjain ama orang lain nanti


dari mana lu bedua tau kalo itu haram atau pake meres ?
Gini lho..apa yg sepantasnya dilakukan karyawan baru ketika ada kendala pekerjaan barunya ? meronta2 di kaskus ?
Yang dilakukan desainer pengganti gw cuma sederhana, lapor bos, bos itu sendiri yg minta bantuan gw. mereka sendiri yang butuh kok, dan gw mau membantu selama dibutuhkan, dan gw garansi bantuan gw sampe batas waktu sekitar 3 bulanan setelah resign. dan mantan bos sendiri ngasih kompensasi yang pantas atas bantuan gw
Kalo tempat ente kerja bener dan bos-nya bener...yg namanya pegawai resain itu harus ada yg namanya serah terima kerjaan (baek yg udah final, lg progres atau planing kerja kedepan) entah ke karyawan baru pengganti atau ke atasan-nya atau ke HRD. mau desainer kek..mau akunting kek...bahkan ofis boi aja mesti mentraining ofisboi baru...

Lha TS sendiri ngalamin gak serah terima kerjaan dan termasuk kelengkapanya ya file2 desain yg pernah dibuat...?
Kalo pun masalah anda selesai, Jangan cuma meronta2 salahin desainer lama dong...

, kalo ternyata emang ada ketidak beresan dalam sistem, kalo sistem di perusahaan anda gak punya kesadaran memantain pegawai....gimana tetep betah, gimana tetep produktif, gimana mekanisme-nya kalo ada pegawai resain, gimana kalo bos-nya ganti orang, siapa penangung jawab dokumen2 kerjaan, Ya bakalan karyawan baru yg jadi "korban" seperti yg pernah gw alamin.
mau jadi desainer dengan bayaran 20 juta keatas ? Selamat Belajar lagi Bung...jgn cuma jago desain, jago konsep, jago AI, PS, ID, Corel... service & attitude kerja juga penting..