Quote:

Original Posted By elangms ►
klo di eprusahaan ane

kita tiap tahun,di nilai sama atasan. range nyah 1-5 nilai kita

dan 1-5 tuh nilainya 10%-15 % kenaikan gaji

tergantung,kita dapet nilai berapa mas bro

Quote:

Original Posted By valleyanto ►
nah kalo yang kaya gini2 gajinya dah gede2
kalo kecil2 kasian dapet kenaikan kaya gini
misal baru masuk 1-2 juta terus 5 tahun kemudian gajinya 2-4 juta

Quote:

Original Posted By vicriz ►
Kerja cari pengalaman apa cari gaji gan? apa cari teman?
Bingung neh ane Gan

Quote:

Original Posted By vicriz ►
Kerja cari pengalaman apa cari gaji gan? apa cari teman?
Bingung neh ane Gan

Quote:

Original Posted By mendadakngaskus ►
sorry no offense, yang kerja tuh buat nyari temen itu kl mnrt ane orang yang menengah ke atas cenderung diatas mala. pernah ane nemuin orang ky begitu, ke kantor aja mobilnya ngalahin BM nya gile

ane sih ga muna, ane kerja buat cari gaji dan gaji. Pengalaman adalah bonus dan temen adalah hadiah, cari kerja itu buat memperbaiki hidup dari yg skrg

ya walopun ane gaji msh dibawah standar, tp kl ada batu loncatan pertama ane pertimbangin ya gaji dan tanggung jawab dr gaji itu

sorry bkn menggurui, itu menurut pemikiran ane

Quote:

Original Posted By $dolar ►
ane mau sharing kemarin ane sempat ditawari di perusahaan base pertambangan dan pengolahaannya

- PT. Smelting Gresik : Feshgrad 4,2 jt (sudah dipotong pajak), bonus denger2 4X gaji dalam setaun. setelah setaun naek gaji naek +50%.

- PT. Timah Tbk : Freshgrad 5,1jt (sudah dipotong pajak), bonus sekitar 8-12 kali gaji dalam setaun. jadi total penghasilan setaun sekitar 20-24 kali gaji. setelah setaun nek 6,x jt.

-PT. Beraucoal : Freshgrad dapat 8,3jt (belum dipotong pajak dan jamsostek), bonus per 3 bulanan dan akhir tahun. tiap cuti diberi uang lumpsum.

-PT. Arutmin Indonesia : Freshgrad dapat 8,1 (belum dipotong pajak dan jamsostek). bonus per 3 bulanan denger2 setaun dapat 10-14 kali gaji. jadi total penghasilan 22-26 kali gaji.

Quote:

Original Posted By ascal ►
gan ane masih bingung gaji programmer FG di jakarta brp?

ane sendiri dari Bandung

Quote:

Original Posted By blloewy ►
Ane bingung nich kalau pegawai negeri kan perasaan hitungan nya jelas ya
Nah, kalau swasta itu hitungan nya gmn Gan dalam penentuan naek gaji per tahunnya?
Katanya data yg dipakai orang HRD itu data inflasi per tahun yg dari BPS.
Nah gmn cara dia ngitung besaran kenaikan gaji ya?
Ada yg bisa share caranya??
karena kok spertinya kalau kita ga tau detilnya bisa tergantung like and dislike ntar bukan based on kinerja

Quote:

Original Posted By mendadakngaskus ►
sorry no offense, yang kerja tuh buat nyari temen itu kl mnrt ane orang yang menengah ke atas cenderung diatas mala. pernah ane nemuin orang ky begitu, ke kantor aja mobilnya ngalahin BM nya gile

ane sih ga muna, ane kerja buat cari gaji dan gaji. Pengalaman adalah bonus dan temen adalah hadiah, cari kerja itu buat memperbaiki hidup dari yg skrg

ya walopun ane gaji msh dibawah standar, tp kl ada batu loncatan pertama ane pertimbangin ya gaji dan tanggung jawab dr gaji itu

sorry bkn menggurui, itu menurut pemikiran ane

Quote:

Original Posted By brandalzz ►
Gw banget nih gan... Kerja jadi Technical Suppot + Admin + Gudang + Design Grafis. Gaji cuma 1,5 makanya gw mo out nih tgl 5.

Quote:

Original Posted By tajirguy ►
ada yg tau gaji MT-nya G4S ga? (group for securicor)

Quote:

Original Posted By omaijdot ►
Ane mau minta pendapat dong gan..
Ane skarang kerja di luar Indo di bidang IT, cerita nya expat lah ya.. nah, ane udah hampir stahun kerja dsini, btw ane lulus tahun 2011.. dulu pas ane kerja di Jakarta dapet 2.7++ (belum dpt uang transport dll) jadi skitar 3jtan perbulan, dan pas dsini saya dapet 2x dari gaji yang ane dapet di Jakarta.. tapi gaji saya disamakan seperti FG setempat, bukan standard expat.

Entah budaya kantor sini, ato emang budaya kerja IT itu kalo gak pulang malem gak afdol gtu. ane pernah nginap dkantor 2 hari abis itu bsok nya masuk pagi seperti biasa n pulang tetep malem. ane lembur bukan karna ane kerja nya lama, cuma tuh tugas nambah lagi jam 5-6 pas udah mau pulang, dan deadline bsok pagi, jadi mau gamau lembur..
ane udah appraisal dan ane cukup yakin dengan apa yang ane kerjain. namun ternyata hasil appraisal ane masih kurang kata bos ane, dan itu mempengaruhi kenaikan beserta bonus. ane dibilang masih harus "dtempa" karna masih muda. jadi jangan plit tenaga sama perusahaan.

menurut ente kalo ane cari kerja yg lebih baik dari yang skarang, bener gak sih? apa ane yg terlalu cemen gabisa kerja > 8jam? gak loyal ama perusahaan? ato lebih baik ane bertahan? ane pernah dapet masukan untuk bertahan minimal 2-3 tahun supaya lebih berpengalaman jadi lebih menjual ato supaya gak dibilang "kutu loncat"..

maaf yee kalo berantakan

Quote:

Original Posted By elangms ►
klo di eprusahaan ane

kita tiap tahun,di nilai sama atasan. range nyah 1-5 nilai kita

dan 1-5 tuh nilainya 10%-15 % kenaikan gaji

tergantung,kita dapet nilai berapa mas bro

Quote:

Original Posted By sycth ►
koq nanggung ya... kerja di luar negeri cm dpt 2x gaji
tapi kesempatan kerja di luar negeri tidak semua orang dapat dan klo agan masih muda... terusin aja buat pengalaman kerja, trus balik ke Indonesia ngelamar di perusahaan asing
gaji gede dan berlokasi di negara sendiri

aku dulu aja pernah kerja berangkat jam 3 pagi pulang jam 2 pagi ... tidak ada uang lembur dan gaji lebih kecil dari agan waktu di jakarta. sukuri aja deh gan